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拉斯维加斯游戏路桥公司青年思想状况调研报告

新闻来源:发布日期:2020-12-31 20:39:04
拉斯维加斯游戏路桥公司青年思想状况调研报告
 
作者:中国拉斯维加斯游戏路桥公司团委  田唯
 
为进一步了解和掌握拉斯维加斯游戏路桥公司青年当前的思想状况,从而有针对性地加强青年工作,有效推进青年与拉斯维加斯游戏路桥公司同发展、共进步,为企业发展平衡助力。公司团委于11月1日开始用了15天的时间,在青年职工范围内通过基层走访座谈和填写电子问卷的方式开展了思想状况摸底调查。并回答有效试卷126份,全部由青工进行无记名填写。现将调研情况汇报如下:
二、问卷调查的基本概况
此次调查,面向公司本部及17个基层单位的126名青年团员,共填写个人匿名调查问卷126份。在此次调查中,东北地区基层单位青年占44.4%,本部占13.4%, 山东地区占27%;男性团员青年占89.75%, 女性团员青年占10.3%;其中 20-25 岁青年占52.4%,26-30 岁占15.9%,31-35 岁占31.7% ;未婚青年占70.6%,已婚青年占29.3%;工龄在3年以下的占53.9%,工龄在3-5年的占14.2%,工龄在6-8年的占4.8%,工龄8年以上的占26.9%;政治面貌中,中共党员占 16.7%,团员占 57.9%,群众占25.4%;大专及以下学历占 40.5%,大专学历占34.15%,本科学历占 58.7%,硕士学历占0.8%;未定职称人员占 28.5%,初级职称人员占54.7%,中级职称人员占 16.7%;月平均工资在5000元以下的占33.3%,月平均工资在5000-10000元之间的占64.3%,月平均工资在10000以上的2.4%。
二、青年的思想特点
工作中,敬业爱岗、自信心强、希望学习完善自身、渴望得到认可是当前公司青年的主流。多数青年认同敬业爱岗,做好工作要有责任心。调查中:
1.对待工作的态度。53.2%的青年工作时精神饱满,认为自己是全身心投入,努力做到最好;33%的青年认为工作很累,压力大,有精力、能力透支现象,自己是认真工作,对工作不感兴趣或疲于应付的占10%。对干好工作的最重要的因素,60.98%的青年认为是工作态度,39.02%的青年认为是技术技能。
2.希望不断学习完善自身。调查显示,55.4%的青年认为工作压力主要来自于能力不足的压力,不断学习、更新知识; 26.83%的青年认为来自于工作要求严、标准高、任务重。对平时读书和业务学习的时间调查:20.6%的青年平均每天学习 2 个小时以上,26.2%的青年平均每天学习 1-2 个小时,25.4%的青年平均每天学习1个小时以内,7.1%的青年想起来就学,想不起来就不学。
3.渴望得到认可。在对工作上成功的最主要标志调查中,81.9%的青年认为是努力工作,提高能力,争取获得更大的发展,51%的青年认为要在单位里取得发展要有较强的欲望和积极地努力,创造性和开拓性地工作。工作上成功的最主要标志中,认为是高薪收入的占35%,17.07%认为是获得荣誉,14.63% 认为是成为专家,19%认为是当上领导。
4.步入社会不久的青年普遍感到经济压力大。31.2%的青年认为来自生活的最大压力与烦恼是收入低,8.7%的是赡养父母、子女教育,3.4%的是处理复杂的家庭关系,23%的是无住房,26.9%的是找不到理想的伴侣。
5.对企业的认同感。调查发现大多数青年有较强的企业认同感,有自己的职业规划,注重能力,看重品德,希望得到技能培训。调查显示,52%的青年认同企业有很好的发展前景,37%的青年认为虽然存在一些问题,经过改革会有好的前景。
6.制定职业计划方面。76%的青年有很具体的职业生涯规划,52.22%的青年看重实践能力和创造能力,53.66%的看重道德素养和人格品质,82.93%的青年希望单位提供专业技能方面的培训。
7.在最乐意接受的思想政治教育方式方面。39.41%的青年选择看录像、电影,48.78% 的选择开展谈心,29.02%的选择典型人物现身说法,11.59%的选择参观访问,31.71%的选择专题讲座。
8.在希望团组织帮助解决自身问题方面。27.46%的青年希望团组织在提高自己的业务能力反面帮助自己,30%的青年希望得到组织培养和推优入党,24%的青年希望团组织可以搞好文体活动,丰富业余生活为,13%的青年希望通过团组织解决婚恋交友。
三、掌握青年思想,完善团的工作
在此次调查问卷中,发现多数团员在思想、政治、道德、人生观、价值观上还是能够保持清醒的头脑,做出正确的抉择的。 但还有少数团员青年立场不稳定,这就需要我们团组织的帮助和引导。 针对当前团员思想现状分析, 我们作出了如下完善团的工作的思考。加强理论学习,构建精神支柱,使团员青年思想教育和理想信念结合起来。
首先是在团员青年中进一步深入贯彻党的重要思想和习近平总书记重要系列讲话精神。做到一层抓一层,团委抓团干部,团干部抓团员,把政治理论学习作为一项长期机制落实在每一次的学习中,并且在学习理论的同时引导团员青年树立正确、科学的世界观和人生观,在各方面更好的服务于青年。
推进团建的创新,形成强有力的团委集体。现阶段团员青年的需求在日益增长,团组织的服务体系已不能适应团员青年的需求,长此以往会使团组织缺乏凝聚力和号召力,这就要求我们团组织今后必须从团员青年实际需要出发,大力发展适应团员青年所需要的服务体系,只有这样才能增强共青团组织的活力,使共青团紧跟时代潮流、加快发展、更好的服务企业和青年。  
要切实关心青年的工作和生活。青年人走进企业时间不长,确实有这样那样的缺点和不足。他们迫切需要组织、领导、同志们的关心支持,哪怕是一句话。关心爱护青年并不是喊喊口号,做做文章,而是要落实在具体的行动中。各级组织和领导要在保证生产经营的同时,不断丰富青年职工的业余文化生活。基层很多青年工作起来都很努力,要提醒他们注意休息和保护身体,根据实际情况每年进行一次体检。 要按照规定让青年定期休假,很多单位借口工作忙剥夺了他们的权利,这一点我们在调研中发现,很多青年反映较大; 要不断改善青年的办公条件,进一步提高大家的福利待遇, 为青年的婚恋成家搭桥牵线、提供方便和指导,做到真正关心人,理解人;对新分大学生要多进行“导师带徒”活动,从技术上、生活上、工作上进行全方位的带动。只用这样,才能让“用事业留人、用感情留人”的用人政策落到实处。

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